Ser visto como um bom chefe esta cada vez mais difícil atualmente. Devido às pressões cada vez maiores para o aumento dos lucros, os administradores são forçados a escolher entre pressionar a todos ou dar liberdade, não são muitos os casos que conseguem conciliar um meio termo entre ambos.
Chefe não deve ser somente a pessoa que fiscaliza, deve assumir outros papeis, dentre eles o papel do motivador. É crucial ter alguém no ambiente de trabalho que sempre “levanta” as pessoas e mantem o foco. Motivação é a maior arma que pode agir sobre nos, seres humanos. Todas as pessoas positivas são bem lembradas.
Um dos principais erros de uma administração é não se importar com oque os seus subordinados pensam, sentem ou querem. As sugestões dos funcionários podem ser de grande valor, pois eles que estão vivendo os problemas. Há casos que o chefe dificilmente aceita conselhos, por vulnerabilidade ao seu próprio orgulho ou medo de perder a autoridade. Sempre que alguém não consegue admitir ser superado em alguma questão, essa pessoa perde a autoridade e passa a ser rejeitado. Entender que quando você admite um erro você cresce, é fundamental.
Tente sempre demonstrar que esta preparado para o debate, e nunca responda de forma vaga, seja atencioso. O melhor caminho quando não concordar com alguma ideia é justificar a sua posição, com argumentos sólidos, deixando claro o seu ponto de vista. Pessoas gostam de serem escutadas e não gostam de ouvir, seja o contrario.
Quem comanda não deveria ser chamado de “chefe” e sim de líder. O maior potencial de tarefas executadas em grupos é atingindo quando o grupo se entende como “equipe”, e cada membro consegue situar as necessidades da equipe na frente das suas. É tarefa do líder é fazer todos entenderem isso.
